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Urlaubsanspruch berechnen
Für Teilzeit, für Wochen mit weniger Arbeitstagen und für Ein- oder Austritt im laufenden Jahr: Der Rechner zeigt den Urlaubsanspruch und den gesetzlichen Mindesturlaub darin.
Stand: November 2026 · Quelle: Bundesurlaubsgesetz und Bundesarbeitsgericht
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So wird gerechnet
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr; Werktage sind alle Tage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen (§ 3 BUrlG). Das Gesetz rechnet also mit einer Sechstagewoche. Wer an weniger Tagen arbeitet, hat entsprechend weniger Urlaubstage — aber gleich viele freie Wochen. Das Bundesarbeitsgericht rechnet dafür 24 Werktage mal die Zahl der Tage mit Arbeitspflicht im Jahr, geteilt durch 312 (BAG, Urteil vom 03.12.2019 – 9 AZR 33/19). Bei fünf Tagen in der Woche sind das 20 Urlaubstage, bei drei Tagen 12.
Derselbe Grundsatz gilt für den Urlaub aus dem Arbeitsvertrag: Er wird im Verhältnis der eigenen Arbeitstage zu den Arbeitstagen umgerechnet, auf die er sich bezieht. Unter den gesetzlichen Mindesturlaub darf er nicht sinken — auch nicht durch Tarifvertrag (§ 13 Abs. 1 BUrlG).
Teilurlaub bei Ein- und Austritt
Ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat des Arbeitsverhältnisses gibt es in drei Fällen: wenn im Eintrittsjahr die sechsmonatige Wartezeit nicht mehr erfüllt wird, wenn jemand vor Ablauf der Wartezeit ausscheidet, und wenn jemand nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Kalenderjahrs ausscheidet. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf volle Tage aufgerundet (§ 5 BUrlG).
30 Urlaubstage für die Fünftagewoche, eigene Woche drei Tage
30 × 3 ÷ 5 = 18 Urlaubstage. Gesetzlich mindestens 12.
28 Urlaubstage für die Fünftagewoche, eigene Woche vier Tage
28 × 4 ÷ 5 = 22,4 Urlaubstage.
Eintritt am 1. August, 30 Urlaubstage, Fünftagewoche
Fünf volle Monate: 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 — aufgerundet 13 Tage.
Austritt zum 31. März, 20 Urlaubstage, Fünftagewoche, seit Jahren beschäftigt
Drei volle Monate in der ersten Jahreshälfte: 20 × 3 ÷ 12 = 5 Tage.
Was der Rechner nicht abbildet
Wechselt die Zahl der Arbeitstage im Laufe des Jahres, wird der Urlaub nach Zeitabschnitten berechnet; Tarif- und Arbeitsverträge können für den Urlaub über dem gesetzlichen Mindestmaß eigene Regeln treffen. Mehr im Ratgeber zum Urlaubsanspruch. Zeit48 führt das Urlaubskonto je Mitarbeiter mit Stichtag und Verlauf und zählt die Arbeitstage eines Antrags selbst.
Die Regeln dahinter
Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz: Mindesturlaub, Teilzeit, Verfall
Zum RatgeberHäufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir bei drei Tagen pro Woche zu?
Der Urlaub wird im Verhältnis der Arbeitstage umgerechnet: Bei 30 Tagen für eine Fünftagewoche sind es bei drei Tagen 30 × 3 ÷ 5 = 18 Tage. Gesetzlich mindestens sind es 12 Tage (24 × 3 ÷ 6).
Wie viel Urlaub habe ich, wenn ich im Laufe des Jahres anfange?
Wer im Kalenderjahr die sechsmonatige Wartezeit nicht mehr erfüllt, erhält ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat (§ 5 Abs. 1 Buchstabe a BUrlG). Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
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Diese Seite gibt die gesetzlichen Regeln und die zitierte Rechtsprechung wieder und ersetzt keine Rechtsberatung. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können abweichende Regeln enthalten.