Überstunden nach Gesetz

Was Überstunden sind

Überstunden sind Arbeitsstunden über die Arbeitszeit hinaus, die Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung vorsehen. Ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber sie anordnen darf, regeln in erster Linie diese Vereinbarungen. Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt er bei der vorübergehenden Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG).

Die Grenze: zehn Stunden am Tag

Mit Überstunden darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nur überschreiten, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden je Werktag eingehalten werden — und nie zehn Stunden (§ 3 ArbZG). Werktage sind Montag bis Samstag; im Schnitt sind damit bis zu 48 Stunden in der Woche zulässig. Für Nachtarbeitnehmer ist der Ausgleichszeitraum kürzer: ein Kalendermonat oder vier Wochen (§ 6 Abs. 2 ArbZG).

• Vertrag 40 Stunden in fünf Tagen, in einer Woche viermal zehn Stunden und einmal acht

  48 Stunden — zulässig, wenn der Schnitt von acht Stunden je Werktag über sechs Monate oder 24 Wochen hält.

• Ein Tag mit elf Stunden Arbeit

  Unzulässig: An keinem Tag mehr als zehn Stunden, gleich wie viel ausgeglichen wird.

• Teilzeit 20 Stunden, in einer Woche 26 Stunden gearbeitet

  Sechs Überstunden. Das Arbeitszeitgesetz ist nicht berührt; ob und wie sie vergütet werden, regelt der Vertrag.

Was aufgezeichnet werden muss

Arbeitszeit über acht Stunden am Werktag muss der Arbeitgeber aufzeichnen und die Nachweise mindestens zwei Jahre aufbewahren (§ 16 Abs. 2 ArbZG). Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 gilt darüber hinaus: Beginn und Ende der gesamten täglichen Arbeitszeit einschließlich der Überstunden sind zu erfassen (BAG, 1 ABR 22/21).

Werden Überstunden bezahlt?

Steht im Vertrag nichts dazu, gilt eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn die Arbeit den Umständen nach nur gegen Vergütung zu erwarten ist (§ 612 Abs. 1 BGB). Bezahlt werden muss nur, was der Arbeitgeber angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Statt Geld kann Freizeit gewährt werden, wenn Vertrag oder Tarif das vorsehen.

Einen gesetzlichen Zuschlag für Überstunden gibt es nicht; Zuschläge entstehen aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Allein für Arbeit in der Nachtzeit verlangt das Gesetz, soweit kein Tarifvertrag gilt, eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag (§ 6 Abs. 5 ArbZG).

Wer Überstunden beweisen muss

Wer Überstunden vergütet haben will, muss darlegen, dass er über die Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet oder sich auf Weisung bereitgehalten hat, und dass der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, geduldet oder gebilligt hat. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung verschiebt diese Beweislast nicht (BAG, Urteil vom 04.05.2022 – 5 AZR 359/21). Eine lückenlose Erfassung hilft trotzdem beiden Seiten: Sie macht nachvollziehbar, was wann gearbeitet wurde.

Arbeitszeitkonto und Mindestlohn

Wer nahe am Mindestlohn bezahlt wird, darf Überstunden nur begrenzt ansammeln: Auf ein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto dürfen je Monat höchstens 50 Prozent der vereinbarten Arbeitszeit, und sie sind spätestens innerhalb von zwölf Kalendermonaten nach ihrer monatlichen Erfassung auszugleichen (§ 2 Abs. 2 MiLoG). Mehr zu Konten über das ganze Jahr im Ratgeber zur Jahresarbeitszeit.

So zählt Zeit48 Überstunden

Zeit48 vergleicht jeden Tag die gebuchte Arbeitszeit mit dem Soll aus dem Arbeitszeitmodell und führt den Saldo im Gleitzeitkonto. Arbeitstage über der Höchstarbeitszeit erscheinen als gesetzlicher Hinweis. Der Überstunden-Report zeigt Soll, Ist, Übertrag und Saldo je Mitarbeiter und Monat — fertig für die Abrechnung. Mehr unter Reports.

Häufige Fragen

Diese Seite gibt die gesetzlichen Regeln und die zitierte Rechtsprechung wieder und ersetzt keine Rechtsberatung. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können abweichende Regeln enthalten.